怎样计算未签订劳动合同的二倍工资差额？
舟山市资深刑事律师
2025-04-08
未签劳动合同，可主张二倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超一个月未签合同，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律处罚。
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