职工在交通事故中受伤，还会正常领取工资吗？

不可以正常领取工资。用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资，依据为《工伤保险条例》相关规定。若不被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，单位可能停发或减发工资，影响职工正常收入。
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处理方式如下：1.与单位协商，要求正常支付工资；2.若单位拒绝，则申请劳动仲裁，要求赔偿；3.仲裁不服，可提起诉讼，依据法律规定追讨。
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常见处理方式为协商和诉讼。首先可与用人单位协商，要求按原工资标准支付；若协商无果，则可通过法律途径诉讼，要求单位赔偿相应工资及损失。