抑郁症请病假会进档案吗

抑郁症请病假是否进档案，需视公司政策和法律规定而定。分析：从法律角度看，员工的病假记录属于个人隐私范畴，通常受到保护。然而，具体是否将抑郁症病假记录纳入员工档案，可能取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司政策或合同中有明确规定，则需遵守；若无明确规定，公司应尊重员工隐私，避免不当披露。提醒：若公司未经员工同意，擅自将抑郁症病假记录公开或滥用，可能构成对员工隐私权的侵犯。此时，问题已较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理抑郁症病假记录进档案的问题，主要有以下几种方式：一是查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假记录的管理规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确公司政策并表达个人隐私保护需求；三是若公司政策或行为违反法律法规，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：建议先通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。同时，注意保留相关证据，以便维权。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假记录的管理规定，确保自身权益不受侵犯。2. 与公司人力资源部门沟通，明确公司对于抑郁症病假记录的管理政策，表达个人隐私保护的合理需求，并寻求解决方案。3. 若公司政策或行为违反法律法规，如擅自公开或滥用员工病假记录，可收集相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。