克扣员工工资是什么行为

克扣员工工资是违法行为，公司应立即停止并补发工资。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司克扣员工工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，并可要求支付赔偿金，逾期不支付还需加付赔偿金。长期克扣可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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针对不同克扣工资情况，处理方式如下：1. 轻微克扣：立即补发，并书面道歉，承诺不再犯。2. 多次克扣：除补发外，需支付经济补偿金，并公司内通报批评。3. 严重克扣：除上述措施外，还需面临劳动仲裁，可能输掉官司并赔偿。长期如此，公司声誉受损，难以招聘和留住人才。
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克扣员工工资属于违法行为，公司应立即纠正并补发。依据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，公司应按时足额支付员工工资，不得无故克扣。违反此规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位将面临责令限期支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的风险。若公司不及时纠正，还可能面临员工提起劳动仲裁，对公司声誉造成负面影响。处理方式：首先，公司应立即停止克扣工资的行为；其次，与受影响的员工沟通，解释原因并道歉，承诺补发工资；最后，确保后续工资按时足额发放，避免再次发生类似问题。