突发精神病在上班期间，能否获得工伤赔偿？

突发精神病上班期间不能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿不含精神损害。精神损害赔偿未列入工伤保险待遇，由保险机构赔偿，用人单位不承担民事赔偿。若不及时处理，可能影响员工权益保障及企业正常运营。
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突发精神病上班期间的常见处理是申请病假或医疗期。选择处理方式需根据员工病情及企业规定，病情严重需长期治疗则申请医疗期，较轻则可申请病假休息。同时，应与企业沟通协商，确保员工权益。
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突发精神病不能获工伤赔。具体操作：1.立即送医治疗，确保员工健康；2.根据病情申请病假或医疗期，与企业人事沟通；3.了解工伤保险范围，明确不含精神赔偿；4.若需长期治疗，与企业协商医疗期安排及待遇；5.关注员工心理健康，提供必要支持。