试用期未满一个月被辞退怎么办

试用期未满被辞退，需明确原因。若因不符合录用条件等法定过错，单位可不提前通知；但若是不能胜任且未培训或调岗，单位应提前30日通知。《劳动合同法》规定了试用期辞退的相关情形，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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试用期被辞退需应对。首先与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；其次，若认为不公，收集证据，如合同、辞退通知等；接着，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；最后，对仲裁不满可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。